Seeking Leaders for Global Change

Organisationen, unsere Kunden.

Was wir für Sie tun können

Sie brauchen außergewöhnliche Leute für Positionen im leitenden Management in Ihrer Organisation. Aber die besten Führungskräfte sind damit beschäftigt, ihren Aufgaben nachzugehen und suchen nicht nach Jobalternativen. Wir wissen, wie hochkarätige Kandidaten(*) zu finden sind und können ihr Interesse an Ihrer Organisation wecken.

Recherche

Wir führen neue, zielgerichtete Recherchen für jede unserer Suchen durch. Gute Kandidaten hinterlassen oft ihre Fußabdrücke. Wir wissen, wo wir suchen müssen – und wonach.

Kreativität

Herausragende Führungspersönlichkeiten haben die Sektoren gewechselt, in verschiedenen Ländern gearbeitet und Neues ausprobiert. Wir strecken unsere Fühler in alle Richtungen aus, um Menschen zu finden, die unterschiedlichste Fähigkeiten besitzen und vielfältige Erfahrungen mitbringen.

Reichweite

Wir rufen Menschen an, die wir kennen und fragen sie, wen sie kennen. Wir verfügen über ein weitgespanntes Netz von Kontakten in der internationalen Entwicklungshilfe und im Non-Profit-Sektor. Ganz altmodische Gespräche auf der Grundlage eines bestehenden Vertrauensverhältnisses gehören zu unseren wichtigsten Ressourcen.

Beharrlichkeit

Wir geben nicht auf. Vielleicht brauchen Sie einen seltenen Spezialisten für eine besonders schwierige Aufgabe. Sie können sich darauf verlassen, dass wir so lange suchen, bis wir Ihren Kandidaten gefunden haben.

Netzwerken

Wir pflegen unsere Kontakte. Wir stehen mit den Besten in Verbindung und geben ihnen Bescheid, wenn sie sich ein Stellenangebot näher ansehen sollten.

Kapazität

Einen Suchprozess zu managen kostet Zeit und verlangt detailgenaues Arbeiten. Das setzt Kapazitäten voraus, über die Ihr Team möglicherweise nicht verfügt. Wir übernehmen diese Arbeit für Sie, damit Sie sich darauf konzentrieren können, Ihre Ziele zu erreichen.

Kundenkommunikation

Wir hören zu und stellen Fragen. Je besser die Kommunikation mit einem Kunden ist, desto leichter fällt es uns, die geeignetsten Kandidaten zu finden.

Vertrauen

Die Suche nach Führungskräften ist Vertrauenssache. Es ist uns wichtig, unseren Kunden und Kandidaten mit Respekt und Diskretion zu begegnen.

 

Häufig gestellte Fragen

Warum sollte ich die Dienste einer Führungskräftevermittlung in Anspruch nehmen?

Es gibt viele Gründe für eine Organisation, einen externen Vermittlungsspezialisten zu engagieren. Einfach gesagt: Wir helfen Ihnen, Zeit und Geld zu sparen. Unser Ziel ist, Ihnen eine Auswahl von Kandidaten zu präsentieren, die qualifizierter sind als die, die Sie selber finden könnten. Wir verlassen uns nicht auf Bewerbungen, sondern gehen direkt auf Kandidaten zu, um sie an Ihre Organisation zu vermitteln. Bei Suchen, die im Fokus der Öffentlichkeit stehen oder eine politische Dimension haben, hilft die Inanspruchnahme einer Vermittlungsberatung, Anonymität und Vertraulichkeit zu wahren. Bevor CVs auf Ihrem Schreibtisch landen, führen wir informelle Hintergrundrecherchen durch, damit Sie sicher sein können, dass die Personen, mit denen Sie Gespräche führen, Ihre Zeit wert sind. Wir können Ihnen auch helfen, die Kosten zu vermeiden, die im Arbeitsprozess durch eine unbesetzte Stelle entstehen.

Wie hoch sind die Honorare von Mission Talent?

Bitte nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um die Höhe unserer Honorare zu erfahren. Unsere Expertise beruht auf unserem weltweiten Beraternetzwerk; auf ein repräsentatives Gebäude als Firmensitz verzichten wir ganz bewusst. So können wir unseren Kunden eine echte globale Dienstleistung zu geringen Kosten anbieten. Unsere Rechnungstellung erfolgt gewöhnlich in drei Schritten: Bevor wir mit unserer Suche beginnen, verlangen wir eine Vorauszahlung oder einen Vorschuss in Höhe eines kleinen Prozentsatzes des in Aussicht gestellten Jahresgehalts. Nachdem wir unsere Longlist präsentiert haben, stellen wir die zweite Rechnung. Wenn die Suche abgeschlossen ist, stellen wir Ihnen den verbleibenden Differenzbetrag zur Gesamtsumme in Rechnung.

Was versteht man unter “retained search”?

“Retained search” bedeutet, dass Mission Talent den Anwerbungsprozess exklusiv durchführt und sicherstellt, dass alle Kandidaten gleich behandelt werden und den gleichen Kriterien genügen müssen. Diese gerechtigkeitsorientierte Vorgehensweise ist wichtig für die Kandidaten und für Ihre Beschäftigten und gewährleistet einen nachprüfbaren Entscheidungsprozess.

Wie finden Sie Ihre Kandidaten?

Wir entwickeln für jede Suche eine maßgeschneiderte Suchstrategie, indem wir eine Vielzahl von Methoden einsetzen, um Kandidaten zu identifizieren. Wir beginnen mit der Analyse der Wettbewerbslandschaft und greifen auf die Empfehlungen von Quellen zurück, denen wir vertrauen. Da wir bereits mehrere hundert Suchen durchgeführt haben, verfügen wir über ein großes institutionelles Netzwerk und breite Kenntnisse in unterschiedlichen Sektoren.

Wie lange dauert eine Suche?

Eine Suche dauert gewöhnlich 8-10 Wochen. In dieser Zeitspanne verbreiten wir die Information über die zu besetzende Stelle über unser Netzwerk und setzen einen sinnvollen Termin fest, bis zu dem Kandidaten ihr Interesse bekundet haben sollten. Wir führen immer zwei Interviews mit jedem Kandidaten, bevor wir unseren Kunden unsere Kandidaten-Shortlist und ein narratives Gutachten präsentieren.

Schalten Sie Anzeigen?

Kunden ziehen unseren zielgerichteten Ansatz häufig der Schaltung von Anzeigen vor. Wir entscheiden gemeinsam mit jedem Kunden, ob und welcher Form Anzeigen notwendig sein könnten.

Was, wenn Sie unseren idealen Kandidaten nicht finden?

Unsere Kunden nehmen häufig deshalb unsere Dienste in Anspruch, weil sie Schwierigkeiten mit der Besetzung von Positionen haben, die besondere Fachkenntnisse und Erfahrungen erfordern. Wir sind es gewohnt, uns solchen Herausforderungen zu stellen. Wir präsentieren unseren Kunden so lange hoch qualifizierte Kandidaten, bis sie zufrieden sind – auch wenn das bedeutet, dass der Suchprozess sich über Monate hinzieht. Es kommt selten vor, dass wir keinen Kandidaten finden, um eine Stelle zu besetzen.

Haben Sie bereits in meinem Land, meiner Sprache oder Region gearbeitet?

Mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit. Weil herausragende Führer internationale Karrieren haben, ist unsere Arbeit grenzüberschreitend. Wir haben Suchen auf sechs Kontinenten und in mehr als 55 verschiedenen Ländern durchgeführt; von Brasilien bis Botswana, von Kanada bis Kenia, von den USA bis Japan, von China bis zur Demokratischen Republik Kongo. Auch wenn von vielen unserer Kandidaten erwartet wird, dass sie Englisch sprechen, führen wir Suchen in französischer und deutscher Sprache durch.

Sehen Sie wo wir arbeiten.

 

Wie arbeiten Sie mit Aufsichtsräten zusammen?

Suchen nach geschäftsführenden Direktoren, die Aufsichtsräten verantwortlich sind, weisen Besonderheiten auf, die sie von anderen Vermittlungen unterscheiden. Wenn wir mit Aufsichtsräten arbeiten, ist uns bewusst, dass wir es mit hochrangigen Entscheidern zu tun haben, die auf freiwilliger Basis arbeiten und oft volle Terminkalender haben. Wir bauen in Einzelgesprächen mit jedem Mitglied der Auswahlkommission eine Vertrauensbeziehung auf. Unsere Priorität ist klare Kommunikation und wir bleiben in jeder Phase des Prozesses intensiv beteiligt, um die nötige Beratung und administrative Unterstützung bieten zu können, bis eine Bewerbung schließlich akzeptiert wird.