Seeking Leaders for Global Change

¿Qué buscan los entrevistadores?

Escrito por Spencer Hamilton

Siempre es buena idea preparase para una entrevista. Pero, ¿cómo? Por supuesto, es útil saber acerca de la organización y del cargo al cual estás aplicando -pero, ¿cómo prepararse para esas preguntas difíciles de las entrevistas? Todos hemos leído sobre cómo hacer que las debilidades parezcan fortalezas y hay un sinnúmero de páginas que afirman tener las respuestas a las preguntas más difíciles de los entrevistadores.

Pero tomemos en cuenta qué es lo que busca el entrevistador. Una buena entrevista no es un enfrentamiento, más bien está diseñada para darte la oportunidad de mostrar cuáles son tus fortalezas y cómo éstas encajan en el cargo en cuestión. Generalmente, los entrevistadores quieren averiguar tres cosas:

  • Lo que has logrado;
  • Cómo contribuiste al éxito de tu organización y
  • Qué has aprendido de tus errores.

Sus preguntas están diseñadas para entender lo más posible sobre el “futuro tú”, esto lo hacen indagando sobre tus éxitos pasados; el por qué tomaste ciertas decisiones y qué podrías hacer distinto en el futuro.

El objetivo es tener un intercambio abierto y el mejor consejo es que seas auténtico. Ten en cuenta que el candidato perfecto no solamente es que no existe, sino que alguien que sepa completamente todo lo que hay que saber acerca de un cargo no tendrá mucho espacio para crecer. Trata de mantener la conversación natural; no uses respuestas preparadas y asegúrate de dar al entrevistador la oportunidad de guiar la conversación a otras áreas de interés. Por supuesto, debes haber investigado sobre la organización -y estar listo para hacer preguntas para asegurar que la entiendas mejor, al igual que al cargo.

Así que cuando te prepares, toma el tiempo para pensar sobre tus mayores logros. Piensa sobre algunos de los obstáculos que enfrentaste, las personas con las que trabajaste, las decisiones que tomaste -y si, ¡los errores también! Esto te hará recordar el tipo de cosas que los buenos entrevistadores querrán escuchar y saber.

Spencer Hamilton, Principal Consultant