Seeking Leaders for Global Change

Las Organizaciones, nuestros clientes.

Qué hacemos por ustedes

Necesitas personas excepcionales para ocupar los puestos de alta gerencia en tu organización, pero los mejores líderes están ocupados haciendo la diferencia, no buscando oportunidades de trabajo. Sabemos cómo encontrar candidatos altamente calificados que puedan estar interesados en tu organización.

Investigación

Diseñamos cada estrategia de investigación acorde a tus necesidades, especificas a cada organización. Los buenos candidatos a menudo dejarán sus huellas. Sabemos dónde y qué buscar.

Creatividad

Los grandes líderes cambian de sector, han trabajado en diferentes países y han probado cosas nuevas. Contamos con una amplia red para encontrar personas con diferentes habilidades y experiencias.

Alcance

Conocemos personas, las llamamos y preguntamos por referencias. Contamos con una amplia red de contactos en el sector de desarrollo internacional y de sin fines de lucro. La conversación tradicional dentro de una red confiable es uno de nuestros recursos más importantes.

Persistencia

No nos damos por vencidos. Es posible que esté buscando un especialista fuera de lo común para hacer algo particularmente difícil. Puede estar seguro de que seguiremos buscando hasta que encontremos su candidato.

Redes

Mantenemos nuestros contactos actualizados. Nos mantenemos en contacto con nuestros mejores candidatos y les hacemos saber cuándo hay un puesto que deberían considerar.

Capacidad

Administrar un proceso de búsqueda toma tiempo y atención al detalle, lo que requiere una capacidad adicional que podría no tener disponible en su equipo de trabajo. Permítanos quitarle trabajo de sus manos para que pueda concentrarse en lograr sus objetivos.

Comunicación con Clientes

Escuchamos y hacemos preguntas. Mientras mejor sea la comunicación que tengamos con un cliente, mayor es la probabilidad de encontrar candidatos idóneos para un determinado cargo.

Confianza

La búsqueda de personal para cargos ejecutivos es un proceso delicado. Es importante para nosotros que tratemos a los clientes y candidatos con respeto y confidencialidad.

 

Preguntas Frecuentes

¿Por qué debería contratar a un especialista en búsqueda de personal directivo?

Hay muchas razones por las cuales las organizaciones eligen contratar a una consultora especialista en reclutamiento ejecutivo. Para decirlo de forma sencilla, podemos ahorrarle tiempo y dinero. Nuestro objetivo es ofrecerle una selección de candidatos de mayor calidad que la que pueda encontrar por su cuenta. También podemos acercarnos a los candidatos directamente, actuando como intermediario para su organización. Para las búsquedas de alto perfil o políticamente sensibles, contratar a un consultor de recultamiento a nivel ejecutivo ayuda a preservar el anonimato y la confidencialidad. Antes de que los currículos estén en su escritorio, llevamos a cabo verificaciones informales de antecedentes para que tenga la seguridad que las personas con las que está hablando merezcan su tiempo. También podemos ayudarlo a evitar el costo de continuar operando con una vacante sin llenar.

¿Cuáles son las tarifas de Mission Talent?

Por favor contáctenos para discutir nuestras tarifas. Nuestra experiencia proviene de nuestra red de consultores en todo el mundo. Este modelo sirve bien a nuestros clientes al ofrecer un servicio verdaderamente global a la vez que mantiene bajos los costos. Nuestra facturación generalmente ocurre en tres etapas. Antes de comenzar su búsqueda, solicitamos una tarifa inicial que es un pequeño porcentaje del salario anual proyectado. Después de enviar nuestra lista, emitimos nuestra segunda factura. Cuando se completa la búsqueda, facturamos el saldo del costo total.

¿Qué es una búsqueda retenida?

La búsqueda retenida significa que Mission Talent maneja exclusivamente el proceso de contratación y se asegura de que todos los candidatos sean tratados por igual y se comparen bajo los mismos criterios. Este enfoque equitativo es importante para los candidatos, y para sus empleados, y también se puede usar para demostrar un proceso sólido para fines de auditoría.

¿Cómo reclutamos a nuestros candidatos?

Para cada búsqueda, diseñamos una estrategia de investigación diferente a la medida, utilizando una variedad de métodos para identificar candidatos. Comenzamos analizando su panorama competitivo y confiamos en nuestras fuentes para recomendaciones. Como resultado de las cientos de búsquedas que hemos realizado, tenemos una gran red institucional y un buen conocimiento en una amplia gama de sectores.

¿Cuánto tiempo toma realizar una búsqueda?

Un proceso de búsqueda generalmente toma de 8 a 10 semanas. Utilizamos este tiempo para difundir información sobre la vacante a través de nuestras redes y establecemos un plazo razonable para que los candidatos confirmen su interés. En general, realizamos dos entrevistas antes de presentar nuestra lista de candidatos y evaluación narrativa a nuestros clientes.

¿Hacen publicidad?

Nuestros clientes a menudo prefieren hacer uso de nuestra estrategia específica en lugar de incursionar en publicidad paga. Trabajamos con cada cliente para determinar si la publicidad paga puede ser necesaria y en caso afirmativo, qué tipo de publicidad se necesita.

¿Qué pasa si no consigue a su candidato ideal?

Nuestros clientes generalmente nos contratan porque los cargos disponibles son difíciles de llenar, y requieren experiencia específica. Estamos acostumbrados a enfrentar estos desafíos. Presentamos candidatos de alta calidad a nuestros clientes hasta que estén satisfechos, incluso si esto significa extender el proceso de búsqueda durante meses. Es raro que no encontremos un candidato para ocupar una posición disponible.

¿Han trabajado en mi país, idioma o región anteriormente?

Probablemente. Debido a que los grandes líderes tienen carreras que abarcan todo el mundo, nuestro trabajo no está limitado por fronteras. Hemos llevado búsquedas en seis continentes y en más de 62 países; desde Brasil a Botswana, desde Canadá a Kenya, desde los EE. UU a Japón, desde China a la República Democrática del Congo. Si bien se espera que muchos de nuestros candidatos hablen inglés, también realizamos búsquedas en francés, alemán y español. Ver dónde hemos trabajado.

¿Cómo trabajan con Juntas Directivas?

Las búsquedas realizadas para Directores Ejecutivos que reportan a Juntas Directivas tienen características especiales en comparación con otras contrataciones. Cuando trabajamos con Juntas Directivas, entendemos que estamos relacionándonos con los responsables de la toma de decisiones de alto nivel que trabajan de forma voluntaria y que a menudo tienen horarios apretados. Construimos una relación de confianza a través de llamadas individuales con cada miembro del panel de selección. Priorizamos la comunicación clara y permanecemos profundamente comprometidos en cada paso del proceso, brindando el asesoramiento y el apoyo administrativo necesarios hasta que se acepte una oferta final.