Seeking Leaders for Global Change

Pour nos clients.

Ce que nous accomplissons pour vous

Vous avez besoin de personnes exceptionnelles pour occuper de hauts postes de direction dans votre organisme. Or, les meilleurs dirigeants sont déjà occupés ailleurs à se distinguer – et ne sont pas à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles. Nous savons comment trouver des candidats prestigieux et de grande notoriété et éveiller leur intérêt envers votre organisme.

Recherche

Chaque fois, nous démarrons une nouvelle recherche de façon ciblée. Les candidats crédibles laissent souvent une empreinte. Ce qui nous permet de savoir où chercher – et qui chercher.

Créativité

Les bons dirigeants ont souvent changé de secteur, travaillé dans différents pays et se sont essayés la nouveauté. Nous menons donc nos recherches en considérant le plus large horizon, afin de trouver des personnes avec des compétences multiples et des expériences diverses.

Portée

Nous connaissons du monde, et on les appelle pour demander qui ils connaissent à leur tour. Nous avons un large réseau de contacts dans le développement international et le secteur non lucratif. L'échange, dans un mode de conversation traditionnelle au sein d'un réseau de confiance, est notre plus grand atout.

Persistence

Nous n'abandonnons pas. Vous pourriez rechercher un spécialiste rare pour une mission particulièrement difficile. Vous pouvez être assuré que nous continuerons nos recherches jusqu'à ce que nous trouvions votre candidat.

Réseau

Nous gardons nos contacts informés. Nous restons en contact avec les meilleurs et les avertissons lorsqu'ils pourraient être intéressés par un poste.

Capacités

Mener un processus de recherche demande du temps et une attention au détail, exigeant parfois une capacité supplémentaire que votre équipe peut ne pas posséder. Nous nous chargeons de ce travail à votre place pour vous permettre de mieux vous concentrer sur l'achèvement de vos objectifs.

Communication avec nos clients

Nous sommes à l'écoute et posons des questions. Nous recherchons la meilleure qualité de communication avec nos clients afin d'avoir les meilleures possibilités de trouver les candidats adéquats pour pourvoir parfaitement un poste.

Confiance

Le recrutement de hauts cadres est un procédé délicat. Il est important à nos yeux de traiter nos clients et candidats avec le plus grand respect et la plus grande confidentialité.

 

Questions fréquentes

Pourquoi devrais-je engager un spécialiste en recherche de hauts-cadres ?

Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles les organismes choisissent d'avoir recours en externe à un chercheur spécialisé. Pour le dire simplement, nous pouvons vous faire gagner du temps et de l'argent. Notre but est de vous présenter une sélection de candidats d'un plus haut niveau que ceux que vous auriez pu trouver par vous-même, sans nous limiter aux demandes reçues. Nous avons la possibilité de nous approcher directement de candidats, et jouer un rôle d'intermédiaire pour votre organisme. Pour des recherches de haut niveau ou politiquement sensibles, avoir recours à un chercheur de hauts-cadres aide à préserver l'anonymat et la confidentialité. Avant que les CV n'arrivent sur votre bureau, nous procédons à des vérifications informelles de références, pour que vos interlocuteurs méritent le temps que vous leur consacrez. Nous pouvons également vous éviter le coût de fonctionner avec un poste vacant.

Quels sont les honoraires de Mission Talent ?

N'hésitez pas à nous contacter pour connaître nos honoraires. Notre savoir-faire et notre valeur viennent de notre réseau de consultants à travers le monde plutôt que de locaux luxueux et clinquants. Notre mode de fonctionnement se met parfaitement au service de nos clients en leur offrant un panel véritablement international tout en maintenant les coûts à un niveau modéré. Notre facturation se fait traditionnellement en trois étapes. Avant de démarrer notre recherche, nous demandons une commission initiale qui correspond à un petit pourcentage du salaire annuel alloué au poste. Une fois la liste de candidats soumise, nous présentons notre deuxième facture. Lorsque la recherche est complète, nous vous envoyons la facture pour le solde du coût total.

Qu'est-ce que la recherche exclusive ?

La recherche exclusive signifie que Mission Talent prend en main de façon exclusive le processus de recrutement et s'assure que tous les candidats sont traités et évalués de façon égale. Cetteimpartialité est importante pour nos candidats – et pour vos employés – et peut être utile à montrer la solidité du processus dans le cadre des évaluations.

Comment trouvons-nous nos candidats ?

Pour chaque recherche, nous déterminons une stratégie faite sur-mesure, avec une variété de méthodes qui nous permettent de trouver les candidats. Nous commençons par analyser votre environnement concurrentiel et nous nous appuyons sur des sources de confiance pour des recommandations. Pour avoir mené des centaines de recherches, nous possédons un large réseau institutionnel, et avant une bonne connaissance de toute une série de secteurs variés.

Quelle est la durée d'une recherche ?

Le cycle de recrutement dure généralement 8-10 semaines. Nous mettons à profit ce temps pour relayer l'ouverture de poste à travers nos réseaux et déterminer un délai raisonnable pour que les candidats confirment leur intérêt. Généralement, nous procédons à deux entretiens avant de présenter notre présélection et évaluations à nos clients.

Faites-vous paraître des annonces ?

Le plus souvent, nos clients préfèrent notre approche ciblée à l'annonce payante. Nous travaillons avec chaque client pour déterminer si oui ou non il y a nécessité et si oui, de quel type d'annonce payante il pourrait s'agir.

Et si vous ne trouviez pas notre candidat idéal ?

Nos clients nous engagent souvent parce que les postes sont difficiles à pourvoir, exigeant une maîtrise et une expérience spécifiques. Nous sommes habitués à faire face à de tels défis. Nous présentons des candidats de grande qualité à nos clients, jusqu'à ce qu'ils soient satisfaits – même si cela nous mène à prolonger le processus de recherche sur des mois. Il est rare que nous ne trouvions pas un candidat pour pourvoir un poste.

Avez vous déjà travaillé dans mon pays, ma région, ma langue ?

Presque certainement. Puisque les meilleurs dirigeants ont des carrières à portée internationale, notre travail ne se limite pas à des frontières. Nous menons des recherches sur six continents et dans plus de 55 pays différents ; du Brésil au Botswana, du Canada au Kenya, des États-Unis au Japon, de la Chine à la République Démocratique du Congo. Alors que la plupart de nos candidats sont censés parler l'anglais, nous menons également des recherches en français et en allemand. Voir les lieux où nous travaillons.

Comment travaillez-vous avec les conseils d'administration ?

Les recherches de directeurs généraux et le rapport qui doit en être fait auprès de conseils d'administration présente des caractéristiques particulières en comparaison à d'autres recrutements. Lorsque nous travaillons avec des conseils d'administration, nous savons que nous sommes en lien avec des décideurs de haut niveau qui travaillent à titre volontaire, avec des emplois du temps chargés. Nous construisons une relation de confiance grâce à des appels individuels à chaque membre du comité de sélection. La communication claire est notre priorité et nous restons profondément engagés à chaque étape du processus, afin d'offrir le conseil consultatif et le support administratif nécessaires jusqu'à l'acceptation d'une offre finale.